Богиня технического интервью

Вчера на добровольной основе понажимала на кнопочки фотоаппарата (не своего, причем, спасибо, одолжили) на презентации 6-го издания Cracking the Coding Interview - книги, на которую, по-моему, молился каждый, кто готовился к техническому интервью. Перепало и мне сфотографироваться с автором - Gayle Laakmann McDowell. Я, правда, малодушно надеялась, что за волонтерство хоть книгу подарят - а вот фиг.



Recent Posts from This Journal

  • Оптическая иллюзия выбора

    Не так давно мужу приспичило обзавестись понтовыми спортивными очками. Чтобы и форма, и цвет, и линзы крутые. Порыв быстро обломался о цены на…

  • О родах в Стенфорде

    В Lucile Packard Children's Hospital я попала не сразу, мой путь по кривым дорожкам системы ведения беременности в США привел меня туда только на 8-м…

  • Рабочее

    Проработав в компании ровно без одного дня полгода, отчалила домой до марта. С 4 заветными неделями "До", на которые я так рассчитывала, пришлось…

promo lin_j february 28, 2016 21:10 14
Buy for 50 tokens
Поначалу хотела написать эту серию постов уже после выпуска, когда перед глазами будет полная картина. Но, зная меня, лучше начать писать сейчас, пока свежо и пока не упустила момент. Тем более, возможно, кому-то это поможет решиться и успеть поступить к началу осеннего семестра '2016. Итак, я…
А мне вот давно интересно. Все кто идут на такое интервью (ну предположим умное большинство) эту книжку прочитали. Все интервьюеры знают, что все эту книжку прочитали.
И смысл тогда в этой книжке?
Вы слишком хорошо думаете о кандидатах на работу :))) Да и об интервьюерах :)
Этот вопрос Гейл, кстати, задавали из зала. И она сказала, что работодатели, наоборот, поощряют весь этот процесс, потому что все понимают, что страндартное тех.интервью далеко не идеально (а точнее, оно вообще непонятно к чему, потому что там спрашивают то, что в работе почти никогда не используется), и сообща они спободны этот процесс усовершенствовать. Более того, фейсбук вообще сейчас с помощью Гейл проводит семинары для своих кандидатов.
Угу, понятно.
Хотя конечно то, что я вижу в Фейсбуке и сколько я разговариваю там с рекрутерами... в общем у меня есть вопросы к их методикам :)