Богиня технического интервью

Вчера на добровольной основе понажимала на кнопочки фотоаппарата (не своего, причем, спасибо, одолжили) на презентации 6-го издания Cracking the Coding Interview - книги, на которую, по-моему, молился каждый, кто готовился к техническому интервью. Перепало и мне сфотографироваться с автором - Gayle Laakmann McDowell. Я, правда, малодушно надеялась, что за волонтерство хоть книгу подарят - а вот фиг.



Recent Posts from This Journal

  • Simple pleasures

    Среди беспросветной тоски, вызванной тем, что тебя оставили на месяц в одиночестве ради футбола и всяких прочих развлечений, в то время как проще…

  • Юзер икспириенс

    На этой неделе впервые-таки попала на внутреннее UX study компании. Не вдаваясь в страшно конфиденциальные подробности, там дают попользоваться…

  • Возвращение к истокам

    Когда-то, в экономные времена H1B визы и первой работы мужа в США, моим любимым магазином был Trader Joe's. Туда можно было прийти, приятно провести…

promo lin_j february 28, 2016 21:10 14
Buy for 50 tokens
Поначалу хотела написать эту серию постов уже после выпуска, когда перед глазами будет полная картина. Но, зная меня, лучше начать писать сейчас, пока свежо и пока не упустила момент. Тем более, возможно, кому-то это поможет решиться и успеть поступить к началу осеннего семестра '2016. Итак, я…
А мне вот давно интересно. Все кто идут на такое интервью (ну предположим умное большинство) эту книжку прочитали. Все интервьюеры знают, что все эту книжку прочитали.
И смысл тогда в этой книжке?
Вы слишком хорошо думаете о кандидатах на работу :))) Да и об интервьюерах :)
Этот вопрос Гейл, кстати, задавали из зала. И она сказала, что работодатели, наоборот, поощряют весь этот процесс, потому что все понимают, что страндартное тех.интервью далеко не идеально (а точнее, оно вообще непонятно к чему, потому что там спрашивают то, что в работе почти никогда не используется), и сообща они спободны этот процесс усовершенствовать. Более того, фейсбук вообще сейчас с помощью Гейл проводит семинары для своих кандидатов.
Угу, понятно.
Хотя конечно то, что я вижу в Фейсбуке и сколько я разговариваю там с рекрутерами... в общем у меня есть вопросы к их методикам :)